鸿圣人力为企业的新雇员工提供有关企业的基本背景情况，让员工了解所从事工作的基本内容与方法,使他们明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等等,从而帮助他们顺利的适应企业环境和新的工作岗位，使他们尽快进入角色。

培训主要业务

• 新员工入职培训

• 一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献。

• 二、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章制度， 一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。包括：工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定； 福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。

• 三、介绍企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制。

• 四、业务培训，使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作。

• 五、介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识。

• 六、介绍企业的文化、价值观和目标的传达。

• 七、介绍企业员工行为和举止的规范。




• 管理类培训




• 技能类培训




• 人力资源顾问式服务

培训服务对象

• 面向应届大学毕业生和尚未就业的大学生开展的储备人才培训。

• 根据服务外包企业或服务外包发包商的需求开展的人才定制培训。

• 新入职大中专毕业生的岗前培训。

• 开展服务外包企业国际认证以及服务外包相关法律、行业标准及知识产权业务的机构等。